習近平總書記指出,年輕干部要提高“七種能力”,這為培養新時代優秀年輕干部指明了方向。培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,事關國家長治久安。組織部門要起而行之、勇挑重擔,精準發力培養年輕干部,為想干事、能干事、干成事的年輕干部加油鼓勁。  

思想淬煉入腦入心。筑牢思想理論之基,將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“第一課”,引導年輕干部保持理論學習“熱運行”、帶著問題“冷思考”,在學思踐悟中樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。熔鑄紅色教育之魂,加強黨章黨規黨史教育,讓年輕干部從黨的光輝歷史中汲取奮進力量。堅持管在平時、嚴在經常,既要播撒“陽光雨露”,更要經?!靶拗羧~”,引導年輕干部慎言慎行慎微慎獨。  

政治歷練從嚴從實。實施政治體檢,堅定不移把對黨忠誠作為培養選拔的首要標準,將符合新時期好干部標準的優秀年輕干部選拔進年輕后備干部庫中。多渠道跟蹤采集年輕干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項的政治素質數據,多維度“掃描”他們在工作實踐中的政治表現。緊扣解決本領恐慌、能力不足問題,創新培訓形式,幫助年輕干部練就過硬本領,全面拓寬推進高質量發展的視野和思路。  

實踐鍛煉敢闖敢試。搭建差異化鍛煉平臺,實行遞進式培養鍛煉,引導年輕干部在“干中學”、在“學中干”,學到真本領、干出好成績。搭建立體式歷練平臺,統籌事業發展、領導班子建設和干部成長需要,把培養鍛煉的領域重點放在“雙招雙引”、安全生產、維穩、征遷等一線崗位,推動年輕干部在吃勁崗位、難事急事中經風雨、見世面、練本領。堅持以實績論英雄,優先考慮經過重大考驗、基層經驗豐富、各方面比較成熟的優秀年輕干部,及時大膽地安排到環境最復雜、矛盾最突出、任務最繁重的地方任職鍛煉,推動年輕干部在更高層次想問題、干工作、增才干。

 (作者系江蘇省鹽城市鹽都區委常委、組織部部長)